Tras el éxito de todos los cursos llevados a cabo durante los últimos dos años, La Perseverancia Seguros da inicio al tercer año consecutivo de su Programa de Formación en Seguros. 

En esta oportunidad, la temática que se abordó fue «Todo Riesgo Operativo – Cobertura de pérdida de beneficios – Cálculo – Casos Prácticos», a cargo del disertante Carlos Juárez, Especialista en capacitación de Productores Asesores de Seguros.

Esta capacitación forma parte del programa de formación gratuito y online que La Perseverancia Seguros, junto al Instituto Universitario de la Asociación Cristiana de Jóvenes, están llevando a cabo desde 2021. Las capacitaciones dentro del programa cuentan con certificación universitaria.

De esta forma, La Perseverancia Seguros continúa involucrándose en el desarrollo de su comunidad con el dictado de estas capacitaciones gratuitas.

En relación a este lanzamiento, Fernando Ortino, Gerente Comercial de Omint ART y Seguros, menciona: “Estamos muy contentos de continuar creando herramientas que mejoren la experiencia de nuestros clientes. Es un gran logro para Omint Seguros que Accidentes Personales pueda cotizarse de manera 100% digital en cualquier momento y lugar desde Omint Digital”.

El seguro de Accidentes Personales contempla la muerte e incapacidad por un accidente. Además, brinda cobertura al trabajador ante accidentes ocurridos en el lugar de trabajo y en el trayecto desde y hacia el mismo. Sus características lo vuelven ideal para aquellos trabajadores cuya actividad o profesión desempeñada no está comprendida en el Sistema de Riesgos del Trabajo.

Es importante aclarar que este seguro puede ser contratado tanto por el propio trabajador, como por su contratante, para cubrir las tareas desarrolladas en diferentes ámbitos. La duración de la cobertura es por un mínimo de 24 horas y se puede renovar de acuerdo a la vigencia contratada.

El seguro cuenta con los siguientes beneficios adicionales:

• Invalidez total, parcial o permanente por accidente.
• Asistencia médica/farmacéutica.
• Quemaduras grave.
• Provisión de prótesis
• Uso de moto
• Trabajos en altura

Este jueves se realizó en Termas de Río Hondo la asamblea Nº 94 del Consejo Federal de Seguridad Vial (CFSV), con la presencia del director ejecutivo de la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) –organismo del Ministerio de Transporte-, Pablo Martínez Carignano, el vicegobernador y el ministro de Gobierno de Santiago del Estero, Carlos Silva Neder y Marcelo Barbur, respectivamente, y autoridades de 19 provincias. Durante la jornada se consensuaron y trataron distintos temas para continuar mejorando la seguridad vial a nivel nacional. Además, se renovó el Comité Ejecutivo para el año 2023.

En la apertura del CFSV, Pablo Martínez Carignano, expresó: “No es casualidad que en la apertura de las sesiones ordinarias del Congreso de la Nación el Presidente haya identificado a la seguridad vial en términos de reducción de víctimas fatales como uno de los puntos a destacar en su discurso. Entre todos hemos logrado, en gran parte por el trabajo de cada una de las provincias, que la seguridad vial se haya ganado un lugar en la agenda pública. Hoy estamos trabajando como nunca se había hecho antes en medidas concretas y duraderas”.

Luego, el funcionario nacional agregó: “Desde la ANSV vamos a seguir abriendo bases de control y fiscalización en distintas partes del país, continuaremos con la Alcoholemia Federal, aumentando su periodicidad por la demanda de la gente, vamos a hacer una inversión inédita para la compra de alcoholímetros para que sean repartidos entre las provincias, seguiremos impulsando el avance de la Ley de Alcohol Cero al volante para que sea tratada en el Senado y llevaremos más educación vial a todas las escuelas del país con el Plan Federal, entre tantas otras medidas para mejorar la seguridad vial de todos los argentinos”.

En cuanto a la elección de las autoridades para el Comité Ejecutivo 2023 del CFSV, se votó por unanimidad que la presidencia esté a cargo de la provincia de Córdoba, mientras que las demás jurisdicciones que integran la nueva mesa directiva son: Santa Cruz (vicepresidencia primera), Jujuy (vicepresidencia segunda), San Juan (secretaria ejecutiva), La Rioja (secretaria administrativa) y Chaco (secretaria legal y técnica).

Además, los delegados regionales serán: Santiago del Estero (NOA), Formosa (NEA), La Pampa (Patagonia), Mendoza (Cuyo), Buenos Aires (Metropolitana) y Entre Ríos (Centro).

Otros principales temas desarrollados durante la asamblea fueron: infracciones de tránsito cometidas por conductores extranjeros, seguridad vial en pasos fronterizos y Revisión Técnica Obligatoria (RTO).

Como ya es habitual hace varios años en el mes de marzo, Pilkington conmemora el mes de la mujer a través del comité de inclusión y diversidad para concientizar sobre la protección de sus derechos y la importancia de empoderar a las mujeres.

Desde Pilkington, se considera que este es un momento muy oportuno para reforzar y extender los valores de la empresa, por lo que se estarán realizando distintas actividades a lo largo del mes para conmemorar el 8 de marzo, con el objetivo de lograr una mejora respecto al clima laboral, la inclusión de las empleadas y los empleados, y de esta manera lograr una mejor calidad de vida y bienestar general.

En primer lugar, el día 7 de marzo, se llevó a cabo en las instalaciones de Pilkington el taller “Historias Mínimas” – dictado por Laura Barbito y María Alvaredo – donde se dedicaron a analizar y entender el impacto de las microagresiones y microinequidades con la finalidad de comprender qué se puede hacer cuando se presentan, mostrando un rol activo y resolutivo.

Por otro lado, la Directora Ejecutiva de Voces Vitales Cono Sur Verónica Sugasti, el martes 14 de marzo dictará un taller informativo de finanzas personales donde contará cómo planificar nuestro presupuesto, qué medidas utilizar para poder ahorrar y cómo manejar las deudas de cada uno, entre otros temas, con el objetivo de ayudar a las empleadas y los empleados de Pilkington a tener una mejor relación con sus finanzas.

Otra de las actividades que se llevaraán a cabo, será una charla de café con José Schmidt, quien ocupa el cargo de Director General de automotriz OE, donde invita a participar a las mujeres profesionales de Pilkington.

Por último y no por eso menos importante, desde Pilkington se agradece enormemente a quienes forman parte del Comité de Inclusión y Diversidad; Juan Cruz Chiara Vieyra – Gerente de Recursos Humanos – Candela Martinez – Coordinadora de Marketing y Paula Filadoro – Analista de Finanzas –; ya que gracias a su ayuda ha sido posible la organización de las distintas actividades y charlas que se darán en el mes de Marzo para todos aquellos que han querido participar.

“Como líder de equipo, considero que celebrar el 8 de marzo en Pilkington es muy importante para transmitir los valores y la cultura de la compañía a cada uno de quienes forman parte, acompañando la causa, brindando oportunidades para todos y todas y así, contribuir a la mejora del clima laboral.» Cerró Mariana Canosa, Group Leader del área de Seguros, Comercial, Supply Chain y Marketing de AGR Pilkington Argentina.

Una de las características que se aceleró en los últimos años fue el trabajo en conjunto entre diversos actores con un interés común, sobre todo el bien público. Esta capacidad de generar alianzas para articular esfuerzos, miradas y abordajes es mucho más potente en su alcance y en su impacto. Fue este propósito el que convocó al Grupo San Cristóbal, empresa de seguros y servicios financieros, para desarrollar la primera edición del programa Potrero Digital en Rosario.

“En el Grupo San Cristóbal nos concebimos con un actor social relevante que contribuye al desarrollo sostenible de las comunidades en las que estamos presentes. Asumiendo este rol, que vela por los desafíos y las problemáticas de las comunidades, movilizamos recursos de forma estratégica hacia el bien público en el marco de nuestro programa de inversión social”, explicó Diego Guaita, CEO del grupo asegurador y de servicios financieros rosarino que nació con San Cristóbal Seguros hace 83 años.

La compañía tiene la gestión sustentable de sus operaciones y el desarrollo sostenible de las comunidades como principios culturales. Es así como la generación de impacto positivo a través de sus operaciones y sus iniciativas en territorio forman parte de la gestión de sus negocios. “Al momento de invertir en la comunidad esperamos como retorno el bienestar de ella y su desarrollo en el largo plazo. En este caso puntual, con Potrero Digital buscamos brindar formación de alta calidad en oficios digitales a personas mayores de 16 años con barreras socioeconómicas y los vinculamos con las oportunidades de trabajo del mercado laboral digital”, detalló Guaita.

Para lograr el impacto esperado, Grupo San Cristóbal generó alianza con Fundación Compromiso, una organización que nació con la misión de ayudar a potenciar el impacto de los proyectos sociales en Argentina y la región. Esta organización cuenta entre sus propuestas con el programa Potrero Digital, una red de centros de aprendizajes de oficios digitales orientada a la generación de empleo y la obtención de trabajo en la economía digital.

En su implementación en Rosario, se articuló con las políticas públicas del Municipio y se integró la propuesta de Potrero Digital a los ejes de trabajo del Puerto de la Innovación, con prioridad en las especializaciones de Marketing Digital, Programación y Comercio Electrónico. Además, también se desarrolló Picadito Digital, talleres de programación inicial de videojuegos y robótica para incentivar inquietudes digitales en niños y niñas de 7 a 13 años. 

En el 2022 se asignaron 500 becas, el 60% de las personas seleccionadas fueron mujeres con el fin de reducir la brecha de género que existe en el sector de ciencia, matemáticas y tecnología. El 50% de los jóvenes egresaron y podrán cursar este año el tercer ciclo de formación. Es importante destacar que, además de la formación técnica, la capacitación incluye inglés y el desarrollo de habilidades socio productivas.

Por su parte, Juan José Bertamoni, Director de Potrero Digital, señaló que “con los trayectos que brindamos en este programa queremos que los jóvenes puedan encontrar un espacio, no solo de capacitación, sino también de contención. Que sepan que capacitarse y salir adelante es posible”.

“Nuestro compromiso es cubrir futuras búsquedas que tengamos en el Grupo con egresados de Potrero, como lo hacemos ya con el programa Desarrolla tu Futuro que llevamos adelante con la organización Inclúyeme.com para personas con discapacidad. Pero también apuntamos a dejar capacidad disponible para nuestra cadena de valor (productores/as de seguros, proveedores, prestadores, etc) y para todo el sector productivo y económico de la ciudad y la región”, amplió Guaita.

“Nos sentimos honrados de haber sido elegidos por Grupo San Cristóbal para desarrollar Potrero Digital para jóvenes de la ciudad y la región. Además de la formación, un grupo de voluntarios de la empresa brinda mentorías para favorecer la inserción laboral y la trayectoria de carrera de esos jóvenes. Todas estas acciones contribuyen a crear una comunidad local, más abierta, inclusiva y democrática”, cerró Juan José Bertamoni, Director Potrero Digital.

Para 2023 el programa de inversión social del Grupo San Cristóbal permitirá continuar con las oportunidades de formación a nuevos jóvenes y los egresados del año pasado podrán cursar el último tramo de formación. Para potenciar la propuesta educativa, a las opciones de Marketing Digital dictado por Google, Programación a cargo de Digital House y Comercio Electrónico liderado por Mercado Libre se sumará Practicante de soluciones en la nube de Amazon Web Services.

Durante el año pasado, el volumen total de vuelos demorados fue de aproximadamente 30 millones y en LATAM dicho número fue de 1,385,209 representando esto el 5%.

Esta eventualidad genera una interrupción momentánea de la tranquilidad de los viajeros. Para mejorar la experiencia de los turistas, Universal Assistance ofrece el servicio Vip Delay, el cual brinda la posibilidad de que, si el vuelo internacional sufre una demora superior a una hora, la persona recibe un voucher que le otorga el beneficio de acceder a salas vip de los aeropuertos en todo el mundo de forma gratuita.

El beneficio está disponible sin costo adicional para turistas en toda Latinoamérica que accedan a productos con tope de gastos médicos mayores a USD 80K. Para poder acceder al producto, primero hay que registrar el vuelo en la app de Universal Assistance hasta 2 horas antes del despegue.

“En Universal Assistance invertimos constantemente en agregar valor a nuestros productos con el objetivo de que nuestros clientes puedan viajar con tranquilidad. Las demoras de vuelos son frecuentes en un aeropuerto. Ofrecemos este beneficio sin costo adicional para que los viajeros disfruten de las comodidades de los salones vip mientras que se resuelve el inconveniente”, comentó Diego Baron, CMO de Universal Assistance.