Llamando al Doctor ya está disponible para trabajadores con COVID-19
Prevención ART implementó el servicio del reconocido consultorio virtual para los trabajadores asegurados contagiados por COVID-19, con el fin de poder realizar un seguimiento del estado y tratamiento de los pacientes.
Aprovechando las ventajas que brinda la tecnología actual, Prevención ART pone a disposición de todos los trabajadores que en ocasión de su trabajo se contagiaron con COVID-19, el servicio de telemedicina de Llamando al Doctor.
El paciente puede acceder a la prestación en cuatro simples pasos y en forma intuitiva. Basta con descargar la aplicación de la tienda virtual, seleccionar la cobertura de Prevención ART e ingresar nombre y DNI.
La aplicación valida la información y lo conecta con el médico designado para que lo asista en las dudas o consultas que tenga acerca de su estado o el tratamiento indicado.
Ante la incertidumbre sobre el devenir del contexto actual y las recomendaciones de quedarse en el hogar y no asistir a centros de salud para evitar la propagación del contagio, esta herramienta lleva tranquilidad al trabajador y a su familia, encontrándose contenidos y con asistencia profesional las 24 horas del día.
“Esta opción es gratuita para el trabajador y por supuesto, tampoco representa un cargo adicional para la empresa asegurada. De esta manera, garantizamos que todos los pacientes tengan una óptima cobertura a pesar de las circunstancias tan desfavorables en las que nos encontramos”, destacó Guillermo Davi, Gerente General de Prevención ART.
MAPFRE PARTICIPÓ RECIENTEMENTE EN EL TARGET GENDER EQUALITY, DE LA ONU, PARA IMPULSAR EL COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO
- “Las empresas globales tenemos la responsabilidad de liderar el objetivo de la igualdad”
- “Las brechas son injustas para quienes las sufren y perjudican al conjunto de la sociedad”
“Las brechas son injustas para quienes las sufren de manera individual, pero también perjudican al conjunto de la sociedad. Las mujeres representan la mitad de la población mundial y ningún país puede permitirse renunciar a ese talento. Juntos somos más y una sociedad más justa nos hace a todos mejores”.
Así lo señalará Antonio Huertas, presidente de MAPFRE, durante su participación en el UN Global Compact Leaders Summit, donde más de 170 compañías globales están compartiendo estrategias de éxito y mejores prácticas con el objetivo de acelerar la igualdad de género en las empresas.
MAPFRE participa en el programa Target Gender Equality, del Pacto Mundial de Naciones Unidas por el desarrollo sostenible, dirigido al cumplimiento del Objetivo de Igualdad de Género para el periodo 2020-2021, especialmente para promover el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial y económico.
Con su participación, la multinacional fortalecerá su contribución a la meta del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (Igualdad de Oportunidades), que exige la representación, participación y liderazgo equitativo de las mujeres en los negocios a nivel mundial; y tendrá la oportunidad de formar parte de un reducido grupo de empresas que pondrán en común su trabajo y la experiencia para avanzar en materia de igualdad de oportunidades, intercambiando conocimientos, resultados y experiencias.
Uno de los mensajes que trasmitió Antonio Huertas, es que “en MAPFRE creemos en la igualdad y el Target Gender Equatity, junto con los Principios de empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas, es un buen referente para conseguirlo”.
40% de mujeres en puestos de responsabilidad
MAPFRE, con empleados en más de 40 países, ha sido una compañía con un fuerte compromiso ético y social durante 90 años. Así lo cree el presidente de MAPFRE, quien subraya que “sin ética, no puede haber negocio” y que las empresas tienen la “responsabilidad” de liderar el objetivo de la igualdad, “un reto alcanzable” en el que están trabajando “con intensidad” para hacerlo posible. Buena prueba de ello es que MAPFRE, con el 55% de la plantilla formada por mujeres, promueve el talento femenino en toda la estructura organizativa.
En 2019, la compañía cumplió su compromiso público de que al menos el 40% de las responsabilidades directivas estuvieran desempeñadas por mujeres. Para 2021, se ha comprometido públicamente a trabajar para que al menos el 45% de las vacantes anuales en puestos de responsabilidad sean ocupadas por mujeres.
Romper la brecha
Entre las iniciativas para avanzar en materia de igualdad, MAPFRE cuenta con la Red de Liderazgo Femenino en países como España, Estados Unidos, Brasil, Turquía y México, un espacio de diálogo y acción donde participan hombres y mujeres; y participa en ClosinGap, un clúster de empresas con el objetivo de analizar el impacto económico que tiene en la sociedad el hecho de que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades. Para ello, elabora informes bimestrales en los que estudia las brechas existentes en los ámbitos de salud, pensiones, entorno digital, conciliación y corresponsabilidad, ocio, turismo, consumo, movilidad, empleo, educación o discapacidad, entre otros.
Mayor visibilidad
“En tanto no tengamos una participación real de las mujeres estamos perdiendo muchas oportunidades”. Antonio Huertas destaca durante su intervención en el UN Global Compact Leaders Summit, que es necesario “dar más visibilidad al liderazgo de la mujer para que sirvan de estímulo a las empleadas más jóvenes” y subrayará que “los hombres somos parte de la solución y debemos empujar conjuntamente la igualdad”.
Agenda 2030
El compromiso de MAPFRE con la igualdad forma parte de su plan de sostenibilidad 2019-2021, cuyo objetivo es posicionar a MAPFRE como empresa referente en transparencia, sostenibilidad y confianza, que los clientes, empleados y la sociedad en general la identifiquen como una empresa comprometida con el desarrollo sostenible y que los accionistas e inversores compartan su visión de creación de valor a medio y largo plazo.
Fruto de su compromiso con la igualdad y con la contribución a la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, MAPFRE ha firmado recientemente la adhesión a los Principios de ONU Mujeres, la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, a la que actualmente pertenecen un total de 3.139 empresas en el mundo.
Incendio y explosión en perfumería de Villa Crespo: el rol del seguro
El incendio en la perfumería Pigmento de Villa Crespo se produjo el 2 de junio y derivó en la muerte de dos bomberos, varios heridos e importantes daños materiales. El fuego se originó en el subsuelo del local, en un depósito con mercadería entre los que había productos altamente inflamables, generando una explosión con daños en el edificio, cuyos habitantes y vecinos de inmuebles aledaños fueron evacuados.
Este caso, de fuerte repercusión mediática, fue analizado en el bloque de “Cultura Aseguradora” presentado por AAPAS, en el último programa de 100% SEGURO. Allí, Walter Pizzi, Productor Asesor de Seguros y Vicepresidente de Pizzi Seguros, detalló todo sobre este lamentable siniestro y todas sus implicancias desde el punto de vista del seguro, remarcando como siempre la importancia del asesoramiento profesional.
Ver video https://youtu.be/87h2nZXAi3o
Federación Patronal tiene nuevos Gerentes: en las áreas Comercial y de Recursos Humanos
El Directorio de Federación Patronal Seguros S.A. ha decidido promover al Sr. Adrián Serfaty al cargo de Gerente Comercial, y al Cr. Hernán Hansen al cargo de Gerente de Recursos Humanos. Como es costumbre en nuestra empresa y manteniendo su filosofía hemos reconocido la trayectoria y los aportes de funcionarios formados por más de 20 años en distintos sectores de nuestra aseguradora, lo que nos garantiza la continuidad de un estilo de conducción que nos distingue en el mercado.
Adrián Serfaty, fue designado Gerente Comercial a partir de junio 2020. Nació en la ciudad de La Plata el 10 de julio de 1977.
Inicio su actividad en Federación Patronal Seguros en septiembre de 2000, desempeñando tareas en el Sector de Automotores y en el Centro de Grabación como Data Entry, hasta administrar unos de los turnos de trabajo.
Desde octubre de 2004, continuó desarrollando tareas en el Departamento del Interior, teniendo contacto con todos organizadores y productores del país.
En julio de 2007, se incorporó al Sector de Grandes Cuentas y Licitaciones, que forma parte del Departamento de Reaseguros, dentro del Área Técnica y Comercial. En junio de 2009, pasó a Agencia Avellaneda, convirtiéndose en Jefe de la misma en el año 2010.
En Agosto de 2019, retorna a Casa Matriz de Federación Patronal Seguros, en el rol de Coordinador de Agencias de la Zona Metropolitana.
Hernán Hansen, fue designado Gerente de Recursos Humanos a partir de junio 2020. Nació en la ciudad de La Dulce, partido de Necochea, el 30 de junio de 1972. Contador Público egresado de la Universidad Nacional de la Plata.
Inicio su actividad en Federación Patronal Seguros en febrero de 1999, donde se desempeñó en el Sector de Archivo, desarrollando tareas de guarda y distribución de expedientes entre los edificios de la compañía.
En lo sucesivo, presto colaboración en el Área Contable, desarrollando distintas tareas de cobranzas y fundamentalmente en el Sector de Cajas hasta el año 2005.
Luego pasó a ser oficial de cuenta en el Área Comercial La Plata y la Empresa fue incrementando gradualmente sus responsabilidades y en junio de 2012 llegó a ser Jefe de Agencia Quilmes. En Febrero de 2019 fue nombrado Jefe de Recursos Humanos, contando con una trayectoria de más de 20 años en Federacion Patronal Seguros S.A.
Ventajas de la tecnología aplicada al transporte de mercancías
La visibilidad del transporte de extremo a extremo (End to end), así como del inventario e implementación de modelos de análisis de datos de la cadena de suministro, son algunos desafíos en la estrategia de seguimiento y optimización de flotas.
En un mundo donde está todo conectado, las innovaciones tecnológicas aplicadas al sector de transporte de carga cobran, cada vez, una mayor importancia en el mercado porque no solo permite seguridad y seguimiento de la flota, sino que también brinda la posibilidad de hacerla más eficiente.
Para poder simplificar y optimizar las operaciones, los distribuidores deben antes de nada resolver la cuestión del seguimiento en los envíos en tiempo real de manera ágil y precisa. Por eso, contar con un buen servicio de gestión de flotas resulta clave para ser competitivo en el mercado. La irrupción de la tecnología ha cambiado la forma de gestionar las flotas.
Los actuales avances en IoT, digitalización, Big Data, y la transformación digital en su conjunto, es la apuesta de las empresas para ganar productividad, al tiempo que mejora la atención al cliente y controla las distintas facetas de la empresa. La telemática es la tecnología más eficiente para la gestión de flotas, por su diversidad y variedad de funcionalidades, ya que permite conocer la ubicación del vehículo, monitorizar al conductor, aumentar el servicio, incrementar la seguridad y reducir los costos.
“Hoy la recolección de datos es una solución imprescindible para la empresa con el foco en obtener mayor calidad en el procesamiento e interpretación de esos datos de manera que permita desarrollar estrategias relevantes para mejorar y anticiparse al futuro. La gestión de flotas está entrando en una nueva era gracias a la tecnología y la conectividad”, comenta Cristian Fanciotti, CEO de Ituran Argentina.
Además de la gestión de flotas, la trazabilidad de la logística pensada como una manera de mejorar la seguridad de las mercaderías, controlar los riesgos y garantizar la calidad de los procesos y productos, para visibilizar donde se encuentra un bien a cada momento, es clave para las empresas dado que las ayuda a identificar los puntos críticos a lo largo de la cadena de suministro, ganando productividad.
Según un informe del Foro de Logística el 66% de las empresas del sector logístico cuenta con el proceso de transformación digital, el 27% todavía no ha iniciado esta transformación y el 11% no tienen pensado hacerlo. Si bien, muchas grandes empresas hace años que-comenzaron la digitalización en sus procesos, , muchas pymes están ancladas al pasado, cuando las redes de comunicación y los canales de abastecimiento estaban muy poco desarrollados. Pero hoy la tecnología digital es la única capaz de garantizar la visibilidad y la trazabilidad de la mercancía a lo largo de la cadena de suministro, desde que viaja desde la fábrica al centro de distribución, se realiza el pedido, , , se realiza la carga, se envía a destino y llega al consumidor final.
LAS SOLUCIONES DE EXTREMO A EXTREMO
En Ituran Argentina S.A brindamos soluciones para la administración de flotas permitiendo el control de vehículos, reduciendo los costos de mantenimiento y optimizando su uso y conducción. Esto es posible a través de un software multiplataforma y multiusuario que permite acceder en tiempo real a la localización de cada vehículo, recibir alertas de velocidad, de desconexión de batería y activación de GeoZonas. Además de tener acceso al historial de recorrido y reportes estadísticos, posibilitando mejoras en el resultado de la empresa, ya que permite ahorrar tiempo y dinero, haciendo que el negocio del transporte se centre en actividades que generen valor.
Asociart ART continúa con su ciclo de capacitaciones online abiertas a clientes y la comunidad
Se trata de una iniciativa que busca generar nuevos espacios de reflexión y charla con expertos sobre higiene, seguridad y la adopción de nuevos hábitos en pos de la salud de las personas.
Asociart ART, unidad de negocios de Grupo San Cristóbal, líder en la cobertura de riesgos del trabajo, continúa con su ciclo de capacitaciones online para empresas, trabajadores y abiertas a la comunidad en general. Desde hace casi dos meses, la ART mantiene una agenda robusta de webinars enfocados en nuevos protocolos y hábitos en pos de la salud de las personas.
Se trata de una iniciativa que busca generar y amplificar nuevos espacios de reflexión ante el contexto actual de pandemia y la necesidad de adoptar medidas específicas de higiene y seguridad para prevenir contagios del virus COVID-19. Normativas vigentes, nuevos protocolos, cuidados generales y la prevención de accidentes en la oficina, son algunas de las temáticas abordadas en las charlas.
“Ante un contexto inédito como el que estamos viviendo, donde todos estamos aprendiendo y reaprendiendo nuevos hábitos, nos mueve la educación, correcta e informada, sobre la tan llamada, “nueva realidad”. Continuaremos con una agenda completa y variada de charlas gratuitas, abiertas a la comunidad, abordadas desde diversos temas, con un objetivo claro: resguardar la salud de las personas”, aseguró Diego Álvarez, Gerente General de Asociart ART.
Las próximas sesiones, se llevarán a cabo durante la semana del 15 de junio y están enfocadas tanto en los protocolos relacionados a COVID-19 como a medidas de prevención en distintas industrias. Los webinars están disponibles en este link. Las charlas pasadas quedan disponibles en el Centro de Capacitación que ASociart tiene disponible en su sitio web.
Seguros Rivadavia reabre sus puertas para la atención al público en distintas provincias
En función de la reciente liberación, por parte del Gobierno Nacional, de la posibilidad de desarrollar la actividad aseguradora, Seguros Rivadavia reabre algunos de sus Centros de Atención ubicados en diversas ciudades de nuestro país, exceptuando los correspondientes a las localidades del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), Bariloche y Córdoba.
En este sentido, adoptando y respetando rigurosos protocolos predefinidos conjuntamente por las Cámaras Empresariales, el Sindicato de Seguros y el Gobierno Nacional, a partir del martes 16 de junio será posible realizar algunas diligencias específicas de forma presencial en diferentes sucursales de la Aseguradora.
Para ello, será indefectible contar con un turno previamente asignado a través del sitio web oficial de la compañía y con el que sólo podrán realizarse los trámites allí detallados, priorizando aquellos cuya resolución requiera indispensablemente de la presencia física de asegurados, productores o terceros.
Es de destacar, también, que el horario de atención será reducido y con una guardia mínima de personal, dependiendo las normas y modalidades establecidas localmente por las autoridades de cada región.
Asimismo, en aquellas zonas en las que aún no es posible la apertura o para la gestión de los trámites no comprendidos, la atención personalizada continuará de forma remota, a través de los medios digitales disponibles de autogestión web, vía e-mail, aplicación móvil, redes sociales o Contact Center.
Fiel a su vocación de servicio y enfocada siempre en brindar la mejor calidad de atención, Seguros Rivadavia se mantiene a la expectativa de nuevas disposiciones que puedan surgir y a plena disposición para dar respuesta a las necesidades y requerimientos de sus asegurados y productores.
PROVINCIA LEASING Y EL MUNICIPIO DE EZEIZA FIRMAN UN ACUERDO DE LEASING PARA EL FINANCIAMIENTO DE TESTS DEL COVID-19
La Presidenta de Provincia Leasing, Valeria Dallera, y el Intendente Interino de Ezeiza, Gastón Granados, firmaron un convenio a través de la línea especial destinada a atender la emergencia sanitaria para la incorporación de equipos de tests para laboratorios. El evento contó con la participación del Presidente de Grupo Provincia, Juan Cuattromo, el Vicepresidente, Ariel Lieutier y la Vicepresidenta de Provincia Leasing, Manuela Robba.
“En línea con lo que nos pidió el Gobernador Kicillof, desde el Grupo Provincia y el Banco Provincia estamos trabajando codo a codo con los intendentes y las intendentas para ofrecer soluciones concretas a las necesidades que impone la pandemia” destacó Juan Cuattromo. Además, exclamó que “este acuerdo permite a los gobiernos locales adquirir bienes esenciales para afrontar la situación actual y contribuye a reactivar las ventas en un contexto muy complejo para distintos sectores"
Por su parte, Gastón Granados remarcó que “con este acuerdo, adquirimos equipamientos para la realización de tests del Covid-19 en el laboratorio del Hospital Zonal Dr. Eurekian.” Y agregó “el acceso a esta financiación es muy importante para nuestro municipio, que hoy se encuentra en un contexto desfavorable”.
La iniciativa de Provincia Leasing, tiene un monto total de $600.000.000, ofrece una financiación del 100% del bien en hasta 48 cuotas, con una tasa variable proyectada entre el 26% y el 30% para el pago del primer canon. De esta forma, los municipios asistidos reciben bienes destinados a enfrentar la pandemia, tales como: ambulancias, equipos de salud, maquinarias, equipamiento de construcción y vehículos para uso especial de casa municipio, entre otros.
Grupo San Cristóbal se sumó a “Una sola hinchada” a través de la donación de la campaña “Hacedores en Casa”
Se trata de una iniciativa conjunta que involucró a colaboradores voluntarios del grupo y a Productores Asesores de Seguros. Recaudó más de $3.8 millones de pesos.
En el marco de las campañas de responsabilidad social corporativa y acciones solidarias para atravesar la pandemia, Grupo San Cristóbal recaudó más de $3.800.000 a través de su programa “Los Hacedores en Casa”. La donación fue destinada para “Una sola hinchada” y, en esta ocasión, incluyó a colaboradores de las distintas unidades de negocios del grupo y a Productores Asesores de Seguros (PAS).
“Los Hacedores en Casa” dio el puntapié inicial el 27 de abril, con la donación del 20% de los honorarios de abril, mayo y junio de la Junta Directiva de Grupo San Cristóbal, a lo que se sumaron los aportes voluntarios de todos los colaboradores del grupo y de los productores de seguros de San Cristóbal y Asociart ART. A su vez, por cada peso donado, el Grupo duplicó el esfuerzo.
“Ante este escenario de emergencia, reorientamos nuestras acciones de inversión social con foco en apoyar distintas iniciativas con impacto en la comunidad a través de alianzas con otros actores. En ese sentido, transformamos nuestro programa de voluntariado para seguir aportando, aún de forma remota, porque sabemos que tenemos que estar más cerca que nunca de quienes lo necesitan”, aseguró Exequiel Arangio, Jefe de Comunicaciones y RSC de Grupo San Cristóbal.
“Una sola hinchada” fue una campaña nacional en conjunto entre la Red Argentina de Bancos de Alimentos, Cáritas y AFA, impulsado por el Grupo de Fundaciones y Empresas (GDFE), lanzada hace dos meses. Buscó recaudar donaciones destinadas a fortalecer comedores y centros de asistencia familiar con alimentos, productos de limpieza esenciales y kits de higiene. La iniciativa surgió en el marco de la crisis sanitaria generada por la pandemia del coronavirus.
Soluciones para los vaivenes del clima en el campo
La alta variabilidad climática ha generado un crecimiento en la conciencia aseguradora de los productores agropecuarios. La posibilidad de que sus cultivos se vean afectados por eventos meteorológicos ocasiona que la contratación de un seguro se vuelva un punto indiscutible en la estructura de costos e inversión.
Tal es así que la campaña agrícola 20/21 llega con beneficios renovados para el productor agropecuario. Una vez más, La Segunda Seguros, líder en el sector agropecuario, desarrolló nuevos productos para atender mejor las necesidades de los hombres de campo.
En ese sentido, la aseguradora lanzó una cobertura exclusiva para ciclos productivos con un descuento en las pólizas simultáneas de los dos cultivos que se siembren en ese lote.
Ahora quienes siembren en un mismo lote trigo y soja de segunda y contraten a La Segunda en forma anticipada contarán con un doble beneficio en sus pólizas: tendrán un descuento en ambos seguros contratados. Lo mismo ocurre con otros cultivos que integran el ciclo productivo.
Al respecto, el Ingeniero Carlos Comas, Gerente de Riesgos Agropecuarios y Forestales del Grupo Asegurador La Segunda, explicó que con el nuevo seguro "se mejora notablemente el costo de los dos cultivos".
“En el ciclo 2019/2020 nuestra compañía continúa liderando el mercado de riesgos agrícolas con más de 5 millones de hectáreas aseguradas por 11 mil productores agropecuarios. Estas cifras nos permiten mantener el liderazgo y ser referentes a nivel nacional e internacional”, señaló Comas.
En granos, la compañía cuenta con una cobertura básica que incluye los riesgos de granizo, incendio de cultivo y rastrojo, y resiembra y también existen adicionales para el planchado de suelos, heladas, especialmente las que ocurren después del 1º de octubre y que toma a los cultivos de fina terminando su ciclo y a los de gruesa con la emergencia. Asimismo, se pueden anexar las coberturas de viento para cebada, trigo, maíz y soja.
"En la campaña 19/20 hemos asegurado 1 millón de hectáreas con cultivos de fina y más de 3 millones de hectáreas de gruesa; pero si le agregamos otras operatorias como frutales, arándanos, programa públicos-privados y reposición de bolsas de semilla de maíz por resiembra ante eventos climáticos, superamos los 5 millones de hectáreas que nos han confiado 11 mil productores. Estas cifras nos permiten mantener el liderazgo histórico y ser referentes a nivel nacional e internacional", detalló el Ing. Agr. Carlos Comas.