En el evento participaron más de 100 PAS en forma presencial y casi 200 a través de streaming. 

La presentación comenzó con una descripción de la situación de mercado actual en términos de resultados técnicos, financieros y de servicios y, en este sentido, se comunicó el lanzamiento de MoveOn, el servicio de auxilio mecánico propio de Libra como claro ejemplo de transformación.

El evento continuó con tres bloques definidos, en uno de ellos se trabajó sobre las distintas dimensiones que el mercado asegurador debe encarar en su proceso de cambio, en otro sobre productos disruptivos. El tercero con la presencia de Nahuel Pennisi, quien relató sus experiencias transformadoras sin perder la esencia de sus valores, trasmitiendo su tan especial sensibilidad.

“Estos eventos, a los que le damos suma importancia y en los que participa el Presidente de la compañía, el Gerente General y el área Comercial nos permiten acercarnos a los PAS con una propuesta de interacción, generando un espacio de pensamiento y cercanía, de desafío, de abrirnos a nuevas posibilidades y de hacer las cosas de una manera diferente”, señaló Yoel Rangel, Gerente Comercial de Libra Seguros.

“Queremos tener una fuerte presencia en el interior del país, es por ello que comenzamos por Córdoba y tenemos planificado llevar el “Libra TED” a otras plazas. Compartir con los PAS, escucharlos y sumarlos a la transformación es nuestro principal objetivo”, concluyó Yoel Rangel.

“A partir de nuestra concepción de negocio, donde el PAS es un actor fundamental,
creamos +Negocios, un programa absolutamente diferente y de mutuo beneficio.
Porque no declamamos que somos socios con el PAS, lo hacemos”, señaló Fernando.

Álvarez, Director Comercial de Libra Seguros aseguró que: “De nada sirve crecer y solo ganar mercado si no lo hacemos juntos y con negocios sanos, atractivos y rentables”.
El modelo del programa no se ancla solamente en la producción, sino que contiene distintas variables ponderadas, tales como: ramo, producción, bancarización, rentabilidad, cobranza y mantenimiento de cartera. A partir de esos índices se determina un reconocimiento económico cuatrimestral que marca un diferencial importante para el PAS.

“Tenemos un propósito, cambiar el modo de relacionarse de los PAS con la compañía e interactuar para que juntos podamos innovar, crecer, mejorar los procesos y compartir un mismo desafío, estamos convencidos que este programa es la base para impulsar esos objetivos”, concluyó Álvarez.

El evento, que tuvo lugar en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se desarrolló en el marco del 25° Aniversario de Prevención ART y contó con la presencia de las principales autoridades de la Aseguradora, así como del cuerpo de Directores y funcionarios del Grupo.

Durante la primera jornada y luego de haber disfrutado de la obra teatral “Inmaduros” (protagonizada por Adrián Suar y Diego Peretti) en el teatro “El Nacional SANCOR SEGUROS”, los presentes compartieron una cena en la que se agasajó al Productor Asesor de cada Unidad de Negocios que alcanzó el mayor puntaje acumulado, en función a la cantidad de cápitas emitidas de ART.

Además de los 14 premios zonales, se entregaron también 11 “Reconocimientos Especiales”, directamente relacionados con el tiempo compartido en estos 25 años de la empresa.

“Ser líderes en lo que hacemos ya es difícil en circunstancias normales. Y lo es mucho más cuando hay que desempeñarse en contextos desafiantes, en escenarios impredecibles. Por eso, queremos reconocer a quienes le pusieron el pecho a esta situación y continuaron haciendo lo que mejor saben hacer para que así podamos seguir en el podio. Y ello incluye no solo a quienes alcanzaron el mejor puntaje en términos de cápitas, sino también a los que tuvieron un invaluable protagonismo a lo largo de estos primeros 25 años”, comentó Osiris Trossero, Director de RRPP y Servicios al Productor Asesor de Seguros del Grupo Sancor Seguros.

La segunda jornada estuvo reservada para disfrutar de una experiencia única en el club de tenis “El Abierto”, donde los PAS compartieron una clínica con los extenistas profesionales Martín Jaite, Mariano Zabaleta, José Acasuso, Lucas Arnold, Christian Miniussi y tres entrenadores de primer nivel.

Cada participante se llevó de regalo una remera y un tubo de pelotas, además de la posibilidad de participar de un sorteo de dos raquetas de alta gama y de entradas VIP para el Argentina Open 2023.
A través de estas iniciativas, el Grupo Sancor Seguros continúa premiando el desempeño de sus aliados estratégicos en el negocio.

Afianzadora Latinoamericana fue la única representante de Argentina, y participó activamente de los tres comités técnicos: de crédito, de caución y de suscripción.

En el transcurso del evento, se abordaron temas tales como: “Procesos de recaudación, cobros y ventas: cómo funcionan en los distintos países.” e “Inflación, cómo afrontar la suscripción: una temática global que genera gran preocupación.”

El lamentable impacto humanitario de la guerra Rusia-Ucrania, generó debate sobre el sentido de las sanciones económicas y sus efectos en los seguros de crédito y de caución.

Este importante acontecimiento internacional permite el encuentro entre colegas de todo el mundo y constituye un intercambio altamente enriquecedor.

Son un total de seis encuentros que se añaden a la oferta mensual que Provincia ART brinda en el marco de su Programa de Capacitaciones. Tienen una duración de 90 minutos y abordan temas como documentación de construcción y de prevención, cómo actuar en caso de accidente, utilización de la Central de Servicios en Línea, reintegros de ILT y Relevamiento de Agentes de Riesgos.

La agenda del mes se completa además con cursos de prevención primaria, otros específicos para profesionales de Higiene y Seguridad y bienestar psicosocial.

Para consultar el cronograma, pedir más información e inscribirse, los interesados pueden visitar la sección Programa de Capacitaciones del sitio web de Provincia ART o escribir a: capacitaciones@provart.com.ar. Otras vías de comunicación son el 0-800-333-1278, de lunes a viernes, de 8 a 20 h; Facebook/provinciart y Linkedin/company/provinciart.

 Entre enero y abril del 2022 se concretaron 452 Visas E2 para argentinos, lo que le permite al inversor y a su grupo familiar residir legalmente y trabajar en los Estados Unidos (Embajada de Estados Unidos en Buenos Aires). Esto equivale a un aumento de más del 400% con respecto a 2021 sólo en los primeros cuatro meses del año. El desglose mensual indica lo siguiente: durante enero se emitieron 68 visas, mientras que en febrero 53. Luego la tendencia creció exponencialmente, alcanzando las 176 en marzo y las 155 en abril.

En este contexto de mayor facilidad para acceder a las Visas, Globofran estará desarrollando un evento el 15 de junio a las 8 AM y 1 PM en el Hotel Marriott- Carlos Pellegrini 551 CABA- donde se abordarán todos los detalles para emigrar a Estados Unidos, las posibilidades de negocios y las ciudades más convenientes. Las jornadas serán lideradas por Jorge Partidas, CEO de Globofran y Carla Anzaldi, abogada especialista en negocios migratorios.

La migración es un fenómeno natural y nosotros ayudamos a que el proceso sea serio y transparente. A través de más de 500 negocios de franquicias en los Estados Unidos, de rubros como servicios empresariales, salud, belleza, gastronomía, mantenimiento y finanzas, gestionamos más de 1.000 visas de inversión en la región”, explica Jorge Partidas.

Con una inversión mínima de 150.000 dólares, para acceder a ese tipo de visa el solicitante debe tener al menos el 50% de la propiedad de la empresa en la que se invierte y comprobar que estará a cargo de su dirección. Los datos indican que se otorgan unas 600 visas E2 por año a argentinos, lo que equivale a un 15% del total global.

Según un informe de Globofran, líder en inversiones migratorias hacia los Estados Unidos, la Argentina es el segundo país de América Latina que más visas de este tipo genera, sólo por detrás de México. La firma – que se fundó en 2012 – ya concretó más de 1000 visas de inversión a nivel regional y ayudó a más de 200 argentinos a emprender negocios y eventualmente radicarse en los Estados Unidos. Nuestro país, afirman desde Globofran, es el 50% de su mercado.

“Nuestro mercado más estratégico comenzó siendo Venezuela, que es mi país de origen, donde ayudamos a más de 350 familias a radicarse en Estados Unidos con visas de inversión. Hoy la empresa opera en todo Latinoamérica y el mercado más fuerte y con más potencial es Argentina”, continúa. ​

Las visas para poder entrar a Estados Unidos son más de 100 e incluyen categorías como turismo, trabajo, estudio, talentos especiales, traslado de ejecutivos e inversión. En este último ítem aparecen la visa E2 y la EB5. En el caso de la EB5, el monto de inversión puede estar cerca de los 900.000 dólares. Según Globofran, aproximadamente un 7% del total de visas EB5 que se otorgan a latinoamericanos también corresponden a argentinos.

Para la visa E2, en tanto, los montos pueden representar un cuarto de ese valor. Este tipo de visa, que se otorga a personas de países que tienen tratados bilaterales de inversión con los Estados Unidos -como la Argentina-, puede ser renovada de forma ilimitada si la inversión se mantiene activa. Los tiempos de aprobación pueden ir de 6 a 9 meses, desde el momento en que se inicia todo el proceso hasta el sellado final, explican desde Globofran

En términos de negocios, Globofran afirma que el modelo más confiable para invertir en Estados Unidos es el de las franquicias. Las cifras indican que ese país tiene 800 mil locales bajo este formato y genera 8,4 millones de puestos de trabajo. En ese sentido, señala Globofran, el 80% de los argentinos elige franquicias de servicios (Salud, Automotriz, Mantenimiento, Belleza, Remodelación, entre otros). La rentabilidad en este tipo de alternativas oscila entre el 15 y 60% en dólares y la facturación anual puede llegar hasta los dos millones de ​ dólares. ​

En cuanto a los fenómenos que potencian los procesos migratorios, Partidas, quien además es Asesor de la Organización Internacional para las Migraciones de la ONU, añade:“Lógicamente que la pandemia frenó las migraciones porque los consulados se mantuvieron cerrados. Ahora que las restricciones mermaron, el crecimiento es exponencial en Argentina y en toda la región. Por otro lado, la inestabilidad política también potencia el traslado de personas a otros países”.

“Las ciudades más elegidas por los argentinos son Miami, Orlando y Los Ángeles, pero están mirando otros destinos, como Tampa, Austin y Houston”, concluye.

Para participar en el evento puedes visitar www.globofran.com/evento

Intēgrity Seguros se convirtió en la 8va. compañía de mayor capitalización del mercado, entre las 60 más grandes en Patrimoniales y ART; con un 361% de superávit sobre requerimientos de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), siendo su 4to año posicionada entre las de mayor superávit de capital del mercado, según el análisis de la Revista Estrategas en su Anuario Estadístico 2022.

Asimismo, Intēgrity subió nuevamente su calificación crediticia en abril 2022 a “AA”, entre las más altas del mercado argentino. Dicha calificación, fue otorgada por la Evaluadora Latinoamericana luego de que la Compañía mantuviera e incrementara sus superávits técnicos durante la pandemia COVID-19.

Por su parte, la Asociación Argentina de Compañías de Seguros (AACS) en su análisis de juicios de automóviles sobre los expuestos del mercado, indicó en su encuesta anual 2021 que Intēgrity Seguros posee el mejor indicador de juicios del mercado: un 0.4% de ratio de juicios sobre los expuestos siendo la media del mercado, del 1%.

“Con una de las mayores capitalizaciones del mercado argentino de seguros, una de las más altas calificaciones de crédito, un crecimiento mayor al del mercado e inflación en 2021, y con el menor indicador de juicios de la AACS, no podemos más que demostrar el sano negocio que viene desarrollando una Compañía que cumple y cumplirá sus compromisos”, enfatizó David Rey Goitía, Presidente de Intēgrity Seguros.

Estos resultados, se ven reflejados y han sido reconocidos también en la última encuesta de Productores de Intēgrity, en febrero 2022, quienes indicaron que la Compañía es buena, muy buena y excelente en el pago de comisiones y de siniestros en un 99% y 98%, respectivamente. “Los indicadores y la encuesta de nuestros Productores hablan por sí solos”, finalizó Rey Goitía.

Acerca de Intēgrity Seguros

Intēgrity Seguros es una compañía de seguros patrimoniales líder de Argentina, con una alta calidad de servicio y cumplimiento puntual en el pago a sus asegurados, productores y socios comerciales. Su equipo gerencial cuenta con una amplia experiencia en el sector asegurador y posee especialistas para cada producto. Mediante el trabajo conjunto de sus equipos comerciales y técnicos, Intēgrity Seguros brinda las mejores soluciones a sus clientes y productores para proteger integralmente lo que ellos valoran.

En los últimos años el home office o teletrabajo pasó de convertirse en un beneficio para unos pocos, casi exclusivo de algunos puestos, en un esquema de trabajo adoptado en muchas compañías. Antes de la pandemia era impensable imaginar esquemas de trabajo híbridos y hoy es la realidad en la mayoría de empresas y llegó para quedarse. En la industria aseguradora se metió de lleno.

Esta práctica -acordada entre las partes- ha sido muy bien recibida tanto por los trabajadores como por las empresas. Permite contar con más flexibilidad y atender demandas personales para lograr un mejor balance vida-trabajo, manteniendo el foco en el cumplimiento de metas y resultados.

La última edición del Reporte Estadístico del Mercado Asegurador elaborado por PwC Argentina para Aseguradoras del Interior de la República Argentina (ADIRA) detalla las políticas de teletrabajo. La mayoría de las compañías socias han incorporado el trabajo a distancia.

Por caso, un 34% ya implementó la modalidad de trabajo híbrido, un 33% lo está evaluando y un 33% no. El relevamiento detalla que entre 1 y 2 es el promedio de días de teletrabajo por semana. En ese sentido, el 71% de las empresas manifestó que cuenta con un esquema de días fijos y preestablecidos, mientras que el 29% son flexibles.

«De toda crisis surgen oportunidades para reinventarse, diferenciarse y ser competitivos. Es importante que las organizaciones consideren en su análisis estratégico estímulos para acelerar los procesos de transformación para así desarrollar nuevos modelos de negocios, administrar los cambios y crear un vínculo más estrecho con los clientes. Creemos que una revisión y análisis de las prioridades del negocio ofrecen un buen punto de partida para aprovechar estas oportunidades», destacaron desde PwC Argentina.

Después de atravesar un 2020 marcado por los efectos de la pandemia y un 2021 que se presentó con mayor previsibilidad en función a una lenta, pero progresiva recuperación de la mayoría de los sectores económicos nuevamente la agenda en el mundo del trabajo se presenta con los desafíos de un año marcado por la alta inflación y pérdida de poder adquisitivo. El 78% de las organizaciones socias de ADIRA informó haber incorporado beneficios en el 2021, lo que refleja el esfuerzo de las áreas de recursos humanos para atender diferentes necesidades de los colaboradores, reforzar y mejorar la propuesta de valor al empleado y estar a la par de las tendencias del mercado.

«En un escenario complejo, las empresas han sabido reconocer la importancia de contar con un paquete de beneficios que sea valorado por los empleados», destacó el reporte de PwC Argentina.

Entre las principales prestaciones incorporadas se destacan: provisión de silla ergonómica, de materiales de oficina, reintegros varios, programas de bienestar para el empleado y traslado a la oficina.

En este marco, se detalló que para el 2021 el ajuste otorgado por las empresas socias de ADIRA cerró con un promedio de 47%, en línea con lo otorgado por el mercado. Es importante mencionar que el 56% de las empresas socias de ADIRA realizó modificaciones al presupuesto de compensaciones del 2021 y terminó otorgando mayores ajustes a lo inicialmente definido, para así responder al contexto inflacionario y de mercado.

La industria aseguradora contaba al 30 de junio de 2020 -últimos datos oficiales disponibles- con la fuerza laboral de 30.928 personas con vinculación directa, de 41.435 productores personas humanas y de 803 sociedades de productores. Estos números evidencian una leve disminución del 1,1% de la fuerza laboral empleada que interrumpe el alza constante de los últimos años.

Por caso, las entidades afiliadas a ADIRA emplean el 22,5% de la fuerza laboral de las entidades aseguradoras argentinas y representan el 67,6% del empleo del sector en el interior del país. En números absolutos las 18 aseguradoras afiliadas a la cámara aportan 6.957 puestos de trabajo.

El mercado asegurador

La actividad aseguradora se constituye en un catalizador clave de la actividad económica y del empleo, tanto en su forma más directa dada por el personal de las entidades aseguradoras y reaseguradoras que lo conforman -con su correspondiente descentralización geográfica mediante sucursales y agencias propias- como también a través de los distintos auxiliares que la estructura de la actividad requiere como los agentes institorios y productores cuya existencia es vital para el desarrollo del negocio y otros cuyas actividades también ameritan mención como los estudios de profesionales jurídicos, contables y actuariales, los peritos liquidadores, tasadores, etc.

ADIRA nuclea a 18 entidades aseguradoras, es decir un 9% del total de entidades activas del mercado. Más allá de esto, sus asociadas representan al 30 de septiembre de 2021 una prima emitida de $ 52,5 mil millones y una participación de mercado del 23,7%, sobre el total de la producción de la industria aseguradora por estos primeros 3 meses del ejercicio.

«Estos guarismos representan la consolidación de las asociadas dentro de la producción total del mercado, manteniendo valores similares a los alcanzados al 30 de junio de 2021, donde dichas entidades aportaron a la producción $ 254,7 mil millones de primas emitidas, representando una participación de mercado del 24,6% sobre el total de la industria aseguradora», subrayó PwC Argentina.

Las entidades que forman parte de ADIRA han consolidado una posición creciente durante los últimos años. La participación de mercado general es de 23,7% al 30.09.2021, pero este indicador es incluso muy superior (39,1%) dentro del top 10 de compañías del mercado.

Nos enorgullece contar que nuestra compañía fue premiada de la mano del equipo de IT, liderado  por nuestro gerente Jorge Garcia Vega, a quien felicitamos gratamente! 

Junto a Insurance Innovation Reporter y Celent, la mayor consultora en tecnología de banca y  seguros del mundo, se llevó a cabo la entrega de los premios FIVE STAR AWARD, los cuales se  otorgan a ejecutivos de compañías que han demostrado ser innovadores en el uso de la tecnología  aplicada a la industria de seguros de cada una de las regiones de América Latina: Andina, México,  América Central y Caribe, Brasil y Cono Sur.  

Durante el evento organizado por Evenet, distinguidos analistas de Celent presentaron sus  investigaciones sobre las últimas tendencias de vanguardia en la aplicación de la tecnología al  negocio para la industria de seguros e invitaron a los ganadores del Five Star Award a discutir  futuras estrategias. 

La exhaustiva agenda cubrió las siguientes temáticas: Transformación de Sistemas, Era Digital,  Innovación, Tecnología Emergente e Insurtech. 

En Orbis Seguros continuamos trabajando día a día de manera minuciosa, con el objetivo de  innovar y estar presente con las últimas tendencias en cada uno de nuestros servicios.