El evento se realizó en el Salón Microcine del Ministerio de Economía y fue iniciado por la Superintendenta de Seguros de la Nación, Mirta Adriana Guida y la Subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lic. Lucía Cirmi Obón, quienes estuvieron acompañadas por funcionarios del Sistema Financiero, Autoridades de las Cámaras y representantes del Sector Asegurador.

La encuesta, cuya realización contó con el apoyo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, fue lanzada en agosto del 2022 a las Entidades de seguros y reaseguros, quienes conforman un total de 207 organizaciones y de las cuales se obtuvieron 205 respuestas, considerándose una convocatoria exitosa.

Las preguntas giraron en torno a conocer la información general de las entidades, la composición de su personal, las políticas de igualdad de oportunidades implementadas,entre ellas, la institucionalización de la perspectiva de género, cuidados y licencias, la infraestructura de cuidados, el abordaje interno en la prevención de violencias de género y las políticas de negocio con perspectiva de género.

Cabe destacar que el equipo de la Gerencia de Estudios y Estadísticas de la SSN estuvo a cargo del procesamiento del gran volumen de datos e información obtenida a partir de las respuestas ofrecidas por parte de las entidades.

Los resultados e indicadores alcanzados formarán parte de una base que servirá para establecer las futuras acciones que se diseñarán desde la Mesa de Políticas con Perspectiva de Género y Diversidad y el inicio de proyectos, actividades e intervenciones entre ambos sectores público – privado, que tendrán por objetivo disminuir las brechas existentes.

A continuación, se comparten algunos de los principales resultados obtenidos.

Inclusión y participación laboral

• Existe valores cercanos a la paridad en cuestiones de personas empleadas por género binario, sin embargo hay una participación muy baja de personas transgénero (0.03%).
• Respecto a los puestos ocupados según género surge que las mujeres ocupan mayormente puestos de secretaría o administrativos y los varones puestos técnicos, de coordinación y gerenciales.
• Además se detecta la existencia del llamado “Techo de Cristal” dado que las mujeres en puestos jerárquicos tienen mayor nivel de formación que los varones.
• Por último, ninguna entidad declaró contar con personal transgénero en sus órganos de administración.

Institucionalización de la perspectiva de género

• Únicamente el 13.2% de las entidades poseen mesa, área o sector de género.
• El 30.8% de las entidades dictan capacitaciones con perspectiva de género, de las cuales un 60.3% lo hacen más de una vez al año.
• El 41.95% poseen un plan de carrera y formación de liderazgo.

Cuidados y licencias

• Un 19% ofrece incorporación paulatina luego de un embarazo.
• El 16% de entidades ofrece licencia extendida por paternidad.
• Cabe destacar que más del 50% de las entidades otorgan beneficios a personas con hijos de hasta 12 años de edad y más del 38% beneficios adicionales respecto de la adopción.
• Respecto a la infraestructura, un 27% poseen lactario y solo una entidad declaró tener un jardín maternal.

Violencia y acoso por motivos de género

• Del total de entidades, el 75.6% no realiza ningún tipo de campañas de concientización o sensibilización contra la violencia de género.
• Además un 71.2% de las entidades tampoco poseen protocolos para casos de violencia y abusos de poder.
• El 30.7% ofrece algún tipo de licencia por violencia de género.

Políticas de negocios

• Únicamente 3 entidades priorizan la elección de proveedores liderados por mujeres o del colectivo LGBTI+.
• El 6.8% del total de entidades realizaron sondeos para detectar necesidades de productos con perspectiva de género.
• 15 entidades (7.3% del total) emiten pólizas de acuerdo a las necesidades de género.

Arrojados los resultados, y luego de una exhaustivo análisis, se llegó a la conclusión que es prioritario adoptar la perspectiva de género en las políticas laborales, institucionalizar la perspectiva de género, promover la corresponsabilidad de cuidados e impulsar políticas contra la violencia y el acoso por motivos de género, orientación sexual o identidad de género.

Luego las funcionarias del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad presentaron el Sello Igualar, invitando a las entidades del sector a sumarse, constituyendo ésta la primera propuesta de acción para seguir avanzando hacia una mayor igualdad al interior del sector asegurador.

Para finalizar, la Gerenta de Coordinación General, Ana Durañona y Vedia dio cierre al evento destacando el trabajo realizado y las oportunidades que ofrece conocer los datos e información obtenida en función de trabajar en acciones y políticas que permitan un cambio estructural a futuro.

San Cristóbal Retiro, una de las unidades de negocios de Grupo San Cristóbal, cumple 35 años en el mercado. La compañía opera desde 1988 y administra fondos de retiro en pesos y en dólares para más de 25.000 clientes, lo que la ubica en el primer lugar en el segmento de seguros de retiro individual con el 54% del market share, y en la sexta posición en el ranking de seguro de retiro colectivo.

A lo largo de su trayectoria estuvo acompañada de una estrategia enfocada en dar soluciones de ahorro e inversión para el mediano y largo plazo destinadas a proteger la salud financiera de las personas, mediante propuestas fáciles de entender y de contratar.

San Cristóbal Retiro cuenta con más de 19.000 pólizas vigentes. Opera a lo largo de todo el país a través de 9 sucursales, canales comerciales digitales y una amplia red conformada por más de 3500 Productores Asesores de Seguros (PAS), a los cuales capacita constantemente con el objetivo de que puedan ofrecer las mejores soluciones de inversión a sus asegurados.

En cuanto a la oferta, además de los distintos tipos de planes individuales y colectivos, la compañía brinda una tasa garantizada de capitalización sin importar los resultados de las inversiones. Todos los aportes realizados en San Cristóbal Retiro son administrados por especialistas en inversiones que garantizan una óptima rentabilidad.

“Como hace 35 años, en San Cristóbal Retiro seguimos apostando a combinar nuestra solvencia junto al respaldo y la gran capacidad de brindar soluciones financiera que nos caracteriza como Grupo para brindarles tranquilidad y seguridad a nuestros asegurados”, asegura Guillermo Pellerano, Gerente General San Cristóbal Retiro.

Esta capacitación cuenta con certificación de Universidad Nacional de Rosario y está avalada por instituciones referentes en la materia, como CESVI, AENOR Chile, SIDEAT, la Agencia Nacional de Seguridad Vial y la Agencia Provincial de Seguridad Vial de Santa Fe.

El Programa en Tránsito y Seguridad Vial se realiza totalmente a distancia y se compone de un curso de 3 meses de duración, con la opción de cursar posteriormente una Diplomatura.

Está dirigido a personas relacionadas con la gestión de la movilidad y con la prevención de siniestros viales: inspectores municipales, jueces de falta, docentes, productores asesores de seguro, especialistas en higiene y seguridad laboral y profesionales de logística y transporte, entre otros.

Profesionalizar a quienes trabajan desde diferentes ámbitos, en pro de una participación responsable en el tránsito y de una circulación más segura, es una de las diversas acciones que La Segunda lleva adelante para instalar hábitos preventivos en la comunidad.

Los interesados pueden informarse e inscribirse en esta capacitación ingresando a https://segser.com.ar/transitoyseguridadvial/ 

Para poder acceder a los videos tutoriales que ofrece Universarl Assistance a sus clientes, podes hacer clic en los siguentes enlaces:

• Como reservar VIP Delay
• Como solicitar un reintegro
• Como solicitar tu asistencia médica
• Como utilizar nuestra plataforma de Emisión

Gustavo Krieger, Mariano Nimo y Agustín Del Torchio -Presidente, CEO y Gerente Comercial de Afianzadora respectivamente- estuvieron presentes en la XXXIV Asamblea General de la Asociación Panamericana de Fianzas. El encuentro se llevó a cabo en Miami, Estados Unidos, entre el 14 y el 17 de mayo del corriente año.
Disertaciones, rondas de negocios y reuniones técnicas hicieron de este evento un invalorable aporte, enriqueciendo las posibilidades de conocimiento de todos los participantes.

Colón Compañía de Seguros está celebrando sus 10 años en el mercado. Una década de crecimiento constante de la mano de la innovación y con el objetivo firme de desarrollar un nuevo concepto de negocios y generar productos a medida de las necesidades del Asegurado.

La compañía nació en 2013 de la mano de Eduardo Iglesias, Fundador y actual Director. Bajo su liderazgo, Colón Seguros se consolidó dentro del mercado asegurador como un referente con presencia en todo el país y con más de 400.000 asegurados que la eligen día a día. Actualmente la compañía trabaja junto a 500 socios comerciales entre Productores, Brokers y Banca Seguros.

Desde sus inicios, Colón Seguros fue pionera en hablar de innovación y tecnología en el mundo de seguros. Fue la primera en implementar el almacenamiento de datos en la nube utilizando AWS (Amazon Web Services), además de ser reconocida con el premio «Five star awards» por su innovación en el mundo digital. Siguiendo con esta premisa, en 2017 lanzó EColón, la primera compañía 100% digital de Argentina que sumó un asistente virtual programado con inteligencia artificial.

En la era de la digitalización, las compañías se valen cada vez más de la tecnología para aportar un valor agregado a los productos y servicios que ofrecen. En este marco, y con el foco siempre puesto en mejorar la experiencia del cliente, La Perseverancia Seguros, compañía líder en el mercado con más de 117 años de trayectoria, presenta el nuevo sistema de pólizas mensuales con pagos recurrentes.

Este tipo de pólizas, cuenta con una tarjeta de circulación digital que se renueva mes a mes y presenta la particularidad de que la suma asegurada se actualiza también mensualmente, lo que implica que no es necesario incluir la cláusula de ajuste, beneficiando así la tarifa para el asegurado.

Las principales ventajas que presenta el producto son:
Costo más beneficioso para el asegurado.
Suma asegurada y franquicia actualizada
100% de cobrabilidad ya que la solicitud sólo se emite una vez efectuado el pago.
Se garantiza la cobranza de las renovaciones al quedar la póliza adherida a un sistema de pago recurrente.
La comisión se liquida en el mismo mes de emisión de la póliza.
Menor carga administrativa para el PAS.

De esta forma, la compañía de seguros de Tres Arroyos continúa actualizando sus servicios valiéndose de la tecnología y la digitalización tan presente en todos los procesos actuales, para acompañar a sus asegurados y a los productores en pos de una mejor experiencia.

Con el objetivo de continuar colaborando con la reducción de la siniestralidad, Grupo San Cristóbal realizó la donación a la Municipalidad de General Pueyrredón de 5.000 boquillas plásticas descartables para utilizar en los controles viales de alcoholemia en dicha ciudad.

Con este aporte busca contribuir a los objetivos que el Estado Municipal ha trazado para controlar el consumo de alcohol en la conducción y poder reducir los accidentes viales.

“Desde las aseguradoras debemos seguir impulsando las tareas de prevención y concientización de la seguridad vial a lo largo y ancho del país. Esta donación ratifica el compromiso de la compañía con la movilidad segura”, comenta Exequiel Arangio, Jefe de Comunicaciones y Sustentabilidad de Grupo San Cristóbal.

De esta manera, la compañía continúa fuertemente comprometida con adoptar una mirada amplia e integral sobre la seguridad vial y la movilidad sustentable y segura, promoviendo acciones para trabajar en este sentido.