Martín Ron lo hizo de nuevo, esta vez en pleno corazón de Buenos Aires

Leandro Beroldo

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Considerado uno de los diez mejores muralistas a nivel mundial, Martín Ron inauguró su más reciente obra en la intersección de las avenidas Córdoba y Callao, en el corazón del centro porteño.

En este nuevo mural, se observa a una niña llamada Olivia (personaje recurrente en las obras del artista), aferrándose a un enorme globo dorado en forma de corazón, aparentemente reparado de un pinchazo ya que se pueden ver dos curitas formando una cruz. Sin embargo, el globo permanece inflado, simbolizando la capacidad de superar la adversidad y sanar nuestras heridas emocionales. Al mismo tiempo, el rostro esperanzado de Olivia y su abrazo protector representan la fuerza de la unidad.

Esta propuesta de Martín Ron, titulada “Corazón con curita”, responde al llamado de SANCOR SEGUROS para vestir el edificio de su sede en Capital Federal. Inspirado por una obra previa suya realizada en Dinamarca, el artista le regala a la gente un momento de pausa y reflexión en su tránsito por la ciudad, resaltando la importancia de proteger y cuidar, en sintonía con la esencia de la aseguradora.

“SANCOR SEGUROS me ofreció esta medianera para generar una conexión con el entorno y embellecerlo, llevar arte, comunicar de otra manera, y me pareció oportuno continuar con una serie de mis personajes, que por lo general es Olivia o Fausti, que siempre están con un globo. De alguna manera, abrazan o juegan con un globo, y la metáfora es que simboliza la fragilidad, y a la vez, cómo la cuidamos, representada en este globo dorado que está reparado con una curita”, expresó el artista argentino.

Ron ha realizado obras de un tamaño tal que ha conseguido récords por ellas. En 2023, el mural que realizó en la Torre de Agua de la ciudad costera de Miramar, de 35 metros de altura, fue elegida como el “Mejor Mural del Mundo” del mes de mayo por la plataforma Street Art Cities. Dicho mural, junto con el de Lionel Messi ubicado en el barrio porteño de San Cristóbal, compitieron a fines de 2023 por la categoría “mejor Mural del año” en la misma plataforma. Sus obras invitan a parar un minuto, o varios, para observar detenidamente cada detalle. Su técnica es de un realismo magnífico, y es inevitable no pensar que estamos ante una fotografía. Martín utiliza su arte como una forma de comunicarse y de crear conciencia. Toda su obra habla de lo que lo rodea, de sus vivencias, del contexto, de las necesidades y miradas de los demás; en definitiva, del mundo.


Intēgrity Seguros lanza "INTY", su nuevo bot de atención al cliente en WhatsApp

Leandro Beroldo

Intēgrity Seguros, líder en innovación y confiablidad en el mercado asegurador argentino, presenta “Inty”, su nuevo bot exclusivo para productores y asegurados, disponible las 24 horas, los 7 días de la semana a través de la plataforma de WhatsApp. El desarrollo fue llevado adelante en conjunción por las áreas de sistemas, atención al cliente, siniestros, pólizas, cobranzas y marketing de la compañía, focalizados en la experiencia y usabilidad del cliente.

Inty está diseñado para brindar respuestas instantáneas y precisas a consultas habituales, mejorando así la eficiencia operativa y la satisfacción del usuario. Además, garantiza la protección de datos personales y la seguridad de los clientes de la compañía.

La implementación mediante el uso de un bot en WhatsApp tiene como objetivo primordial mejorar la eficiencia operativa al automatizar tareas. Buscamos incrementar la satisfacción del cliente al proporcionar respuestas rápidas y precisas a sus consultas, lo que resulta en una experiencia de servicio ágil y personalizada”, comentó Adriana Parlavechio, Jefa de Proyecto en Intēgrity Seguros. “Este nuevo bot es parte de la estrategia de innovación continua de la compañía, que incluye mejoras en los procesos, integraciones de nuevas herramientas y la atención por medio de agentes especializados”.

El desarrollo de Inty duró aproximadamente un año e incluyó la evaluación de la sensibilidad de los datos, el diseño de la navegación y los flujos conversacionales, así como consultas con especialistas en ciberseguridad.

Intēgrity Seguros continúa siendo un puente entre las personas y su protección, ofreciendo soluciones innovadoras y seguras para sus asegurados y Productores Asesores de Seguros


Frente al cambio climático, ADIRA impulsa un seguro multirriesgo para proteger al productor

Leandro Beroldo

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Dentro de la agenda global de las aseguradoras, el cambio climático es un tema central. Puntualmente en Argentina, las consecuencias de este fenómeno se ven durante todo el año, con episodios diversos que pueden ir desde una profunda sequía a inundaciones repentinas, de falta de agua a granizo -tal como lo vimos la semana pasada en la región centro-, por lo cual ese vaivén en lo que respecta a lo climático es un verdadero dolor de cabeza para los productores argentinos y para toda la agroindustria en general. Es por eso que ADIRA, entidad que aglutina a las principales aseguradoras del interior del país, pone nuevamente en la agenda 2024 la necesidad de seguir impulsando una ley de seguro multirriesgo para el campo.

Al estar en el corazón productivo del país, ADIRA juega un rol importante conociendo de la mano de sus socios las problemáticas de los asegurados, es por eso que desde el año pasado está trabajando junto a distintos actores de la provincia y del país para poder darle un impulso a este seguro multirriesgo donde, de concretarse, Santa Fe podría tener un modelo pionero en el país que luego escale a nivel nacional. En esa línea, la semana pasada la entidad participó de una charla en el marco de Expoagro, donde el diputado provincial Joaquín Blanco expuso ante un público 100% del sector, los principales ítems del proyecto de ley que se presentaría en la legislatura provincial.

El director Ejecutivo de ADIRA, Julián García, explica que “todo esto es parte de recorrer un camino en la provincia para lograr tener un seguro de riesgo agrícola, entendemos que debe hacerse con la gradualidad que corresponde para llevarlo a buen puerto, empezando primero por un seguro para los principales cultivos del país pero luego pensar en ir a más, incluyendo, por ejemplo, la ganadería, la apicultura, producción avícola, etc., para que estas  actividades también puedan estar cubiertas por la actividad aseguradora”. Uno de los puntos claves es pensar que en lugar de que la provincia actúe tras un incidente meteorológico, donde muchas veces debe declarar la emergencia agropecuaria con el costo que eso implica, se proyecte una ley que pueda trabajar en la prevención y estar cubiertos frente a los embates del cambio climático. De este modo, existiría un mecanismo que además de darle una base al productor para comenzar nuevamente su ciclo, no se cortaría la cadena de pagos.

A la disertación en Expoagro, ADIRA fue invitada por el diputado Blanco, autor del proyecto de ley que ya se encuentra en debate en la Comisión de Agricultura y Ganadería de la Cámara de Diputados de Santa Fe. Además, estuvieron presentes Carlos Comas, en representación de la Asociación Latinoamericana para el desarrollo del Seguro Agropecuario (Alasa) y Gustavo Mina, del Grupo Sancor Seguros, también miembro de ADIRA.

Lo que sigue por delante en este año, que recién comienza, es continuar haciendo gestiones también a nivel nacional con el trabajo que desarrolla ADIRA en la Mesa sobre Riesgo Agropecuario del Consejo Agroindustrial Argentino y que esta temática forma parte del Plan Federal Agroindustrial 2023-2033.


Grupo San Cristóbal lanza becas gratuitas en tecnología para personas con discapacidad

Leandro Beroldo

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Grupo San Cristóbal, la empresa aseguradora con más de 80 años de trayectoria- lanza la tercera edición de Desarrolla tu Futuro, el programa que lleva adelante en alianza con Incluyeme, la empresa B que promueve la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en Latinoamérica.

A través de esta iniciativa, la compañía ofrece 30 becas completas para que personas con discapacidad reciban formación en conocimientos básicos de Desarrollo Web Full Stack a través de bootcamps brindados por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN). Los cursos son 100% virtuales y tendrán una duración de 32 clases.

“En línea con nuestra estrategia de Diversidad e inclusión, renovamos nuestra alianza con Incluyeme. Ya llevamos otorgadas más de 100 becas gratuitas de formación en carreras tecnológicas, fomentando la generación de oportunidades para personas con discapacidad. Como resultado, algunos de los egresados hoy forman parte de Grupo San Cristóbal”, afirma Laura Valeiro, gerente de Personas y Bienestar de Grupo San Cristóbal.

Del programa también participan colaboradores de Grupo San Cristóbal, quiénes, además de brindar capacitación en habilidades blandas, acompañan y guían el proceso de aprendizaje de las personas como mentores. Luego de la fase de capacitación, Grupo San Cristóbal conocerá a los perfiles seleccionados para ser considerados como trainees y continuar su formación dentro de la compañía.

“Con este programa buscamos brindar conocimientos prácticos que faciliten la inserción de más personas con discapacidad al mundo de la tecnología. Esto les proporcionará oportunidades de acceder a trabajos formales, de calidad y con un gran potencial de desarrollo”, explica Luciana Maldonado, Jefa de Talento y Cultura de Grupo San Cristóbal.

El bootcamp de tecnología es un programa de aprendizaje remoto, intensivo y de corta duración cuyo objetivo es que los asistentes desarrollen habilidades digitales y también socioemocionales, como trabajo en equipo y resolución de problemas, con vistas a una inserción laboral calificada.


En su Sede Social de Sunchales, provincia de Santa Fe AOSS celebró la diversidad con mujeres líderes e inspiradoras

Leandro Beroldo

AOSS, la Asociación de Organizadores de Sancor Seguros, llevó a cabo el pasado 28 de febrero un encuentro denominado “Mujeres Líderes e Inspiradoras”, a través del cual buscó generar un espacio de reflexión sobre la equidad de género y el liderazgo femenino en la industria del seguro.

Desarrollado en modalidad híbrida, el evento tuvo lugar en la sede social de AOSS ubicada en Ciudad Verde, Sunchales, provincia de Santa Fe. Hasta allí llegaron representantes de las delegaciones que la entidad tiene en todo el país. Por otra parte, decenas de personas se sumaron de manera virtual a través de la transmisión en vivo por YouTube.

El encuentro contó con la presencia de directivos del Grupo Sancor Seguros -entre los que se destacan su Presidente, Gustavo Badosa, y su CEO, Alejandro Simón- y funcionarios de FAPASA, como Agustina Decarre -Presidente- y Daniel Assale -Vicepresidente-, y del Ente Cooperador, como Jorge Zottos -Presidente- y Daniel Rosemberg -Consejero-.

Luego de las palabras de apertura del Presidente de AOSS, Manuel Fregona, y de algunas reflexiones compartidas por Gustavo Basosa y Alejandro Simón -quienes destacaron el compromiso de la entidad con trabajar en pos de la igualdad de género-, se desarrolló el panel de “Mujeres Líderes e Inspiradoras”, moderado por Antonella Varone.

El espacio contó con la participación de referentes del sector que compartieron sus experiencias y opiniones en una conversación abierta sobre la participación de la mujer en el mercado, la brecha de género y los pasos que faltan dar para alcanzar la equidad. El panel estuvo formado por Agustina Decarre -Presidenta de FAPASA-, Gabriela Barbeito -periodista especializada en seguros y Cofundadora de FEMS, Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros-, Betina Azugna -Gerenta de Sustentabilidad del Grupo Sancor Seguros-, Laura Calado -PAS en representación de AMPASS- y Stella Elías -PAS en representación de AOSS-.

Cada una tuvo la oportunidad de compartir el camino recorrido hasta llegar a ocupar posiciones de liderazgo e inspirar a la audiencia con sus vivencias. El liderazgo femenino y la visión del mundo del seguro en cuanto a la igualdad de género fueron temas destacados durante el desarrollo del panel.

A continuación, Silvana Mondino -CEO y Fundadora de Be! Business Equality- brindó la charla “Inspirando la inclusión”, a través de la cual reflexionó sobre desafíos, oportunidades y beneficios tangibles de la diversidad, partiendo de datos del mercado de seguros en cuanto a paridad de género, segregación vertical -donde los órganos de administración están conformados solo por un 24% de mujeres- y segregación horizontal.

Entre los beneficios mencionados por Mondino, se destacan que las empresas con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus competidores en innovación y los equipos diversos tienen un 35% más de probabilidades de superar sus objetivos de rendimiento, según estudios de McKinsey. También resaltó beneficios en rentabilidad, reputación de marca y fidelización del talento.

“Seamos faros”, invitó Mondino. “Ayudemos a las nuevas generaciones de mujeres a saber por dónde ir y cómo enfrentar los desafíos; participemos, reconozcámonos y celebrémonos”.

Para finalizar el evento, AOSS entregó reconocimientos a mujeres que se han destacado por su participación en la entidad, siendo el más emotivo el que recibió Olga Schremps, Organizadora de Santa Fe con más años de trayectoria en la asociación.

Manuel Fregona -Presidente de AOSS- destacó sobre el tema: “El éxito en una organización solo es posible de sostener en la medida en que sea capaz de estar a la altura de los desafíos de su época; hace años que desde la AOSS venimos respaldando el Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas para avanzar hacia una asociación sostenible y con impacto positivo. La reducción de las desigualdades y la promoción de la equidad de género se erigen como principios fundamentales en este sentido”. “Nos encontramos transitando este camino que consiste en convertir declaraciones y eslóganes en realidades efectivas. Por ello queremos reconocer y reivindicar las trayectorias profesionales de las mujeres aquí presentes y abrazamos este encuentro de mujeres organizadoras, que esperamos sea el primero de otros por venir y el comienzo de un gran trabajo conjunto en pos de hacer realidad el atributo de la diversidad en la AOSS”, finalizó.

Para revivir el evento en el canal de Youtube de AOSS:


La Red Pilkington cumple 20 años

Leandro Beroldo

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La Red Pilkington celebra 20 años de trayectoria en 2024 y aprovecha la ocasión para hacer un recuento de su camino hasta el presente. Esta red, fundamental para la gestión eficiente de siniestros y tareas administrativas en el área de seguros, fue desarrollada por Pilkington, empresa con 65 años de experiencia en Argentina, con el objetivo de satisfacer las necesidades de las compañías de seguros ofreciendo una solución integral. La Red de Servicios Pilkington se destaca por su amplia red de instaladores distribuidos por todo el país, atención personalizada a cargo de ejecutivos de cuentas y un contact center especializado en cristales.

En los últimos años, Pilkington ha desarrollado una herramienta clave llamada SAS (Sistema de Administración de Siniestros) para mejorar la gestión de siniestros y tareas administrativas, con el propósito de ofrecer un servicio de calidad que supere las expectativas de las compañías de seguros y sus asegurados.

La Red de Servicios Pilkington comenzó en 2004, siendo pionera en el mercado de reposición de cristales originales. Algunas grandes compañías de seguros confiaron en la red desde el principio, buscando un servicio confiable que ofreciera cristales de calidad original y respuestas rápidas a sus asegurados.

Desde sus inicios, la RSP ha mantenido como principales ejes la calidad original de los cristales, la transparencia del trabajo garantizada por auditorías y la trazabilidad de cada caso. A lo largo de los años, Pilkington ha seguido apostando por el país, ampliando la Red, estableciendo convenios con las principales aseguradoras y ofreciendo instaladores en todo el territorio nacional, trabajando incansablemente para mantener sus altos estándares y así consolidar el ecosistema que es hoy en día.

Actualmente, la RSP colabora con 25 compañías y más de 400 talleres. La trayectoria y evolución de la red son el resultado del trabajo arduo y el esfuerzo de todos los que forman parte de este ecosistema. La aspiración de ver estos logros multiplicados está siempre presente, impulsando nuevos proyectos como la integración de nuevas compañías y la continua innovación tecnológica en el sector asegurador, con el objetivo de mejorar constantemente el servicio ofrecido, tal como lo ha hecho Pilkington hasta ahora.

Manuel Flores, Coordinador Seguros, expresó su agradecimiento a todas las compañías de seguros y talleres que forman parte de la RSP, invitándolos a seguir acompañando y eligiendo a la empresa para seguir avanzando y brindando un servicio de calidad y excelencia a los asegurados. Los 20 años como líderes del mercado asegurador son motivo de orgullo y motivación para continuar trabajando con entusiasmo y dedicación, asegurando así el crecimiento continuo de la RSP.


Alejandro Valeriani asume el rol de Director de People & Culture en Allianz Argentina

Leandro Beroldo

Allianz Argentina, líder global en seguros y servicios financieros, creó la Dirección de People & Culture y nombró a Alejandro Valeriani como su director para seguir impulsando un enfoque centrado en las personas.

Valeriani se graduó como Licenciado en Recursos Humanos en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) y posee una Maestría en IAE Business School. Cuenta con más de 17 años de experiencia en el área, habiendo liderado durante 7 años diferentes equipos en la industria de seguros. En el año 2021 comenzó su carrera en Allianz Argentina, asumiendo el desafío como Gerente de Recursos Humanos.

“Alejandro ha mostrado un gran compromiso, dedicación y una profunda comprensión de las necesidades de los empleados desde su ingreso en 2021 como Gerente de Recursos Humanos. Estoy seguro de que liderará con éxito esta nueva Dirección y seguirá impulsando un enfoque centrado en las personas.” menciona Gerardo Pardo, CEO de Allianz Argentina.


Asociart ART se consolida en el segmento de la prevención y la seguridad laboral

Leandro Beroldo

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Asociart ART, la aseguradora de Riesgos del Trabajo de Grupo San Cristóbal, presentó los resultados del balance correspondiente al año 2023, así como las proyecciones y metas para el año 2024.

En un mundo cada vez más digital, la compañía brindó asesoramiento a 1 millón de personas a través de sus distintas plataformas digitales y redes sociales. Esta estrategia multicanal les permitió llegar a los clientes de manera efectiva y adaptarse a sus necesidades específicas.

Durante el último año, hemos continuado fortaleciendo nuestro compromiso con la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, alcanzando hitos significativos que destacan nuestro enfoque en la prevención y en la medicina de calidad”, afirma Claudio Taboadela, Gerente de Prevención de Asociart ART.

Además, entre otros logros se destacan:

Exámenes médicos periódicos

Se realizaron más de 99.300 exámenes médicos periódicos a los trabajadores declarados expuestos a agentes de riesgo, garantizando una vigilancia constante de su salud para prevenir enfermedades profesionales.

Visitas presenciales

Durante 2023, Asociart ART realizó más de 60.700 visitas presenciales a los establecimientos de sus clientes asegurados. Este contacto directo les permite evaluar y mejorar constantemente las medidas de prevención y reducir los índices de siniestralidad.

Capacitaciones especializadas

Comprometidos con la formación y el desarrollo de una cultura preventiva en el trabajo, se llevaron a cabo más de 180 capacitaciones a cargo de expertos en diversas disciplinas. Como resultado de estas actividades, más de 5.100 trabajadores fueron entrenados para enfrentar los desafíos laborales de manera segura y eficiente.

Perspectivas para el 2024

El compromiso de Asociart ART con la prevención y el servicio integral continuará guiando las acciones de la compañía en 2024, consolidando y expandiendo sus iniciativas y fortaleciendo aún más su vínculo con los asegurados. Asimismo, la compañía continuará con la búsqueda de nuevas formas de innovar y adaptarse a las cambiantes condiciones del entorno laboral, siempre con la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el centro de sus acciones.


Colón Seguros: desafíos 2024

Leandro Beroldo

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Durante este año, Colón Compañía de Seguros traza su planificación en crecer sostenidamente sobre el contexto inflacionario actual y su estrategia comercial estará signada por la identificación de nuevas oportunidades de negocios y su desarrollo, además de la generación de nuevas alianzas ampliando su red comercial.

El objetivo será establecer metas de crecimiento con su red comercial e identificar nuevos nichos para desarrollar productos y servicios, enriqueciendo la oferta al cliente. De esta forma se podrá agrandar el universo de potenciales asegurados.

La compañía se encuentra ampliando la oferta de productos y realizando una fuerte inversión tecnológica, con incorporación de api´s, herramienta que permitirá llegar a nuevos mercados y generar nuevos intermediarios. Este año el uso de datos para identificar oportunidades de negocios y operaciones más eficientes, sumado al desarrollo tecnológico, tendrán un rol importante para alcanzar estos desafíos.

“Debemos estar atentos, ser creativos, mantener nuestra vocación hacia el cliente y movernos rápido, el mercado presentará oportunidades, quien se quede quieto pierde” comenta Marcelo Accame, Gerente Comercial y MKT

Por último, Colón Seguros seguirá promoviendo la cultura aseguradora dentro de su comunidad, combatiendo la falta de cultura aseguradora, el sesgo de información y educación financiera.


Seguros Rivadavia continúa con su labor en la preservación y cuidado del medio ambiente

Leandro Beroldo

El pasado martes 27 de febrero, la Aseguradora realizó una significativa donación consistente en un amplio lote de material informático, producto de la actualización y renovación de insumos tecnológicos que la empresa realiza de manera permanente.

De este modo, se logró concentrar más de un centenar de equipos y artefactos electrónicos en desuso a los cuales se les dio diferente tratamiento y destino, según su estado y condiciones.

En tal sentido, se entregaron insumos y equipamiento, tales como monitores, aparatos telefónicos, gabinetes y demás elementos pertenecientes al grupo denominado RAEE (Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos), a la planta “EKOA” del barrio Tolosa, perteneciente a la Universidad Nacional de La Plata. Allí se realiza su clasificación entre aquello que puede ser restaurado y donado a instituciones de bien público, o bien darle el tratamiento correspondiente como residuos electrónicos.

Seguros Rivadavia continúa promoviendo iniciativas y trabajando en diversas políticas de Responsabilidad Social Empresarial relacionadas con la sustentabilidad, llevando a cabo proyectos que demuestran su compromiso y preocupación por el cuidado del medio ambiente.