“El mercado está haciendo un cambio positivo e importante en materia de género, igualdad y diversidad”

¿Cuándo y cómo nace la Comisión de Inclusión y Diversidad Laboral en el seno de AAPAS?

Diversidad e Inclusión Laboral es una comisión que comenzó en el año 2020. En ese momento, cuando me propuse a colaborar en AAPAS me recibió la comisión directiva y Roberto Saba -en ese entonces, presidente, quien me invitó a participar de una reunión. Cuando vi la forma de trabajar y el profesionalismo con el que se trataban los temas, me sumé al equipo para desarrollar la comisión.

En esta profesión, crecí y enfrenté grandes desafíos siendo mujer, y eso fue lo que motivó mi interés, el poder trasladar esas vivencias asociadas es lo más lindo, además de abordar los temas de inclusión por capacidades diferentes, que en mi caso me tocan de cerca en el ámbito familiar.

Lo más relevante hoy de la comisión es que cada día somos más colegas interesados en estas temáticas, contamos con un gran equipo de profesionales diverso e inclusivo en AAPAS, que nos llena de satisfacción y nos da fuerza para motivar al resto de las personas a realizar acciones.

¿Y en el ámbito de la intermediación de seguros en particular?

Hay mucho por hacer, y uno se da cuenta por las respuestas a nuestras publicaciones. Hacer acciones de diversidad no pasa por la política del momento, va mucho más allá de eso.

El respeto a la libertad está por encima de cualquier capitalización política que cualquier grupo, organización o gobierno intente realizar.

Un ejemplo de eso es que las empresas con fuerte crecimiento y las nuevas generaciones ya son inclusivas. No es un tema discutible. Como siempre decimos, va a llegar el momento en que no se va a necesitar esta clase de acciones, porque van a estar implícitas.

¿Qué objetivos generales persiguen?

Nuestra expectativa como comisión, en conjunto con la dirigencia actual de AAPAS, es transformar a la institución en un vehículo que ayude a cada PAS sin distinción de género o capacidad.

Fomentar la inclusión, independientemente de su país de procedencia, su orientación sexual, raza, habilidad, grupo étnico, género o edad.

Lo más valioso es que podamos celebrar la diversidad, como demostración de una sociedad madura y moderna.

La comisión está dejando un camino abierto, construyendo las bases en la organización para que podamos sentirnos en plenitud sin ningún rechazo por nuestras diferencias. Estamos convencidos y convencidas que estas acciones irán logrando que las miradas sobre estos temas sean naturales y no requieran de comisiones especiales.

¿Qué tareas concretas han realizado y qué pueden destacar en el marco del plan de acción y tareas de la comisión pensando a futuro?

En un principio, además de abocarnos a las capacitaciones internas, hacia afuera realizamos talleres para el avance de inclusión y organización económica y digital.

Hoy seguimos trabajando e incorporando a PAS que quieran participar del equipo de trabajo para desarrollar estas políticas y obtener diversas miradas. Consideramos que lo mejor es ir de a poco con movimientos y capacidades certeras.

A futuro, seguiremos con talleres y acciones de sensibilización sobre estas temáticas, para enriquecer a nuestro mercado sobre los ejes tales como:

• Armado de beneficios para personas con diferentes capacidades.
• Crecimiento de participación diversa.
• Estudio de productos que ayuden a cubrir riesgos relacionados con la inclusión.
• Políticas sobre temas laborales e integración dentro del mercado asegurador.